OCCUPATION EXPLORER
Different sectors Same occupation
Keep the core tasks consistent and change the sector wording across each role
المسميات والمهام والتخصصات
Classify the work — not just the title These comparison templates keep tasks and requirements consistent while changing the sector wording If the main tasks change the classification needs a fresh review
FROM OCCUPATION TO ADVERTISEMENT
Build a clearer job advertisement
Choose the occupation · customise requirements · review and export
ADVERTISEMENT PREVIEW
Review before export
Exports do not publish an advertisement or send it to another service
WORKFORCE INTELLIGENCE
صورة أوضح لاحتياج السوق
الشواغر والتعيينات والاحتياج المتوقع في لوحة واحدة
الاحتياج حسب المنطقة
شواغر مفتوحة واحتياج متوقع · اضغط المنطقة للتصفية
الاحتياج حسب القطاع
شواغر مفتوحة واحتياج متوقع · اضغط القطاع للتصفية
المهن الأكثر طلبًا
حسب رمز التصنيف السعودي · اضغط المهنة للتصفية
حالة الاحتياج الحالي
التعيينات والشواغر المتبقية والمواقع الملغاة؛ الاحتياج المتوقع منفصل
الاحتياج عبر فترات التخطيط
لقطة حالية مجمّعة حسب فترة الاحتياج؛ ليست سلسلة تاريخية لتغيّر السوق.
فجوات التخصصات
الاحتياج الحالي والمتوقع مقابل أعداد خريجين افتراضية لنفس المنطقة والفترة
التقدم نحو مستهدفات التخطيط
مستهدفات تعيين افتراضية للعرض، وليست مستهدفات رسمية لرؤية ٢٠٣٠
تفاصيل الاحتياج حسب المهنة والقطاع
قد يتضمن الإعلان أكثر من شاغر. الأعداد أدناه تعكس السجلات المحفوظة وأمثلة العرض المميزة بوضوح.
Comparable planning dataThese records retain the occupation code and sector To compare them with a workforce plan the period geography occupation definitions and measures would also need to match Advertisements do not establish completed hires
UNIVERSITY INSIGHTS
التعليم واحتياج السوق
التخصصات والمهارات المطلوبة بناءً على السجلات المحفوظة والمعتمدة
دليل الجامعات والمعاهد
الطلب حسب التخصص
تفضيلات الجامعات — داخلي
الشواغر المرتبطة بتفضيل أصحاب العمل؛ لا تقيس جودة الخريجين أو عدد المقبولين. لا تظهر هذه البيانات في الإعلانات العامة.
مقارنة الاحتياج بالخريجين المتاحين
مدخل يدوي تجريبي. يجب توحيد الفترة والمنطقة وتعريف التخصص قبل الاعتماد على المقارنة. النتيجة لا تغيّر درجات اجتياز الاختبارات؛ يمكن أن تساعد في تخطيط مقاعد القبول والتدريب.
المهارات المطلوبة
عدد الشواغر المفتوحة التي تذكر المهارة؛ قد يرتبط الشاغر بأكثر من مهارة.
VISION 2030 ALIGNMENT
من الاحتياج إلى القرار
مقارنة الطلب المعلن بمستهدفات تخطيطية قابلة للقياس
مواءمة مخرجات التعليم
الطلب حسب المهنة والتخصص والمهارات يساعد على توجيه البرامج والتدريب نحو احتياج سوق العمل.
جاهزية الشباب لسوق العمل
مقارنة احتياج أصحاب العمل بالخريجين المتاحين تساعد على تحديد فجوات المهارات وفرص التأهيل.
مقارنة مستهدف المهنة
المستهدف مدخل منك، وليس رقمًا رسميًا لرؤية ٢٠٣٠. المقارنة تتبع فلاتر لوحة الاحتياج؛ استخدم نفس الفترة والمنطقة والقطاع.
مؤشرات المتابعة
هذه مؤشرات للمنصة وليست مؤشرات وطنية رسمية. الشواغر المعلنة لا تساوي التعيينات الفعلية، والاحتياج المتوقع يُعرض منفصلًا.
CHANNELS & REGISTRATION
تسجيل واحد، قنوات متعددة
تجهيز بيانات مصنّفة للتبادل مع منصات التوظيف والتعليم
جدارات
تبادل بيانات المهنة وعدد الشواغر والمنطقة والفترة وحالة التوظيف وفق صلاحيات واتفاقية مع الجهة.
مواقع توظيف الشركات
وصف وظيفي قابل للتخصيص مع مرجع شاغر ثابت يمنع احتساب الإعلان نفسه مرة ثانية عبر القنوات.
منصات خريجي الجامعات
مشاركة الفرص المناسبة للتخصصات، وعرض الطلب المجمّع للجامعات لتوجيه التأهيل والخدمات المهنية.
تسجيل الشواغر الإلزامي
مقترح تلزم فيه الجهة المختصة الشركات بتسجيل أعداد الشواغر وتحديثها عند التعيين أو الإلغاء. يتطلب تبنّيًا وقرارًا رسميًا؛ الارتباط بجدارات وحده لا يفرض الإلزام.
تصدير بيانات القنوات
يتضمن مرجع الشاغر، التصنيف، الوصف، العدد، المنطقة، الفترة، التخصص والحالة. تفضيل الجامعة مستبعد من ملف التبادل العام.